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德州信息港要點:事業單位連續兩年年度考核不合格的單位可與其解聘

發布時間:2017-12-26 19:52:07
核心提示:  事業單位工作人員將在德、能、勤、績、廉等方面接受考核,并根據實際情況分為優秀、合格、基本合格、不合格四個檔次,連續兩
  事業單位工作人員將在德、能、勤、績、廉等方面接受考核,并根據實際情況分為優秀、合格、基本合格、不合格四個檔次,連續兩年年度考核被確定為不合格檔次的,用人單位按照《事業單位人事管理條例》有關規定可以與其解除聘用合同。根據全省要求,我市本月起執行《山東省事業單位工作人員考核辦法》。

德州信息港www.oovqzl.live營管部獲悉

根據辦法,事業單位應當全面準確考核工作人員的德、能、勤、績、廉等方面,重點考核工作實績。德,主要考核遵紀守法情況和在政治立場、思想政治素質、社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德等方面的表現。能,主要考核履行崗位職責能力、業務水平以及管理、專業技術和技能水平的提高、知識更新、工作創新等情況。勤,主要考核工作責任心、工作態度、勤奮敬業精神、公共服務意識等方面的情況。績,主要考核履行崗位職責情況,完成工作任務的數量、質量、效率,取得成果的水平,所產生的社會效益以及服務對象的滿意度。廉,主要考核廉潔從業方面的表現。

事業單位工作人員考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。平時考核重點考核工作人員履行崗位職責與出勤、遵守單位管理制度情況,完成日常工作任務、階段工作目標情況及所產生的效益,服務對象的滿意度等。平時考核由事業單位根據實際情況自行安排。年度考核以平時考核為基礎,側重考核年度工作任務完成情況及工作表現。一般在每年年末或者次年年初進行。聘期考核以年度考核為基礎,側重考核聘期任務目標完成情況。一般在聘期結束前一個月內進行。

其中,年度考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個檔次。如,管理崗位聘用人員不合格的標準為政治、業務素質較低,組織紀律較差,難以適應工作要求,或工作責任心不強,履行崗位職責差,不能完成工作任務或在工作中造成嚴重失誤,或在執行黨風廉政建設各項規定和廉潔從業方面存在嚴重不足。

根據要求,事業單位工作人員年度考核被確定為不合格檔次的,不得增加薪級工資;按照有關規定核減績效工資;按照降低1~2個崗位等級的原則調整到同類別或者其他類別的崗位;本年度不計算為現聘崗位(職員等級)的任職年限;一年內不得聘用到高于調整后所聘崗位等級的崗位;連續兩年年度考核被確定為不合格檔次的,用人單位按照《事業單位人事管理條例》有關規定可以與其解除聘用合同。
 
 
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